経歴
私は、日本で15年以上の人材紹介ビジネスの経験があり、投資銀行におけるインフラ部門採用を専門に扱っています。 2020年には、SHAHANIのアセットマネジメント業界への事業進出を成功させました。2022年には、SHAHANIのチーフ・リクルートメント・オフィサー（CRO）に任命されました。
CROの職務としては、すべての正社員採用関連事業のワークフロー/プロセスの最適化と収益達成の全責任を担っています。
CROとして、SHAHANIの人材紹介コンサルティングの特徴と、それが効果的である理由を教えてください。
私たちは、データの質を高め、そのデータを需要に結びつけることに重点を置いています。データ提供の正確さとスピードにこだわり、クライアントに喜んでいただくことで、案件を獲得し続けています。
マッピング、3DX、CTM（専門用語で申し訳ありませんが、弊社メンバーは意味を性格に理解しています。）といった独自のワークフロープロセスを開発し、業務を簡略化することで、クライアントや候補者のためにより多くの時間を費やせるよう工夫しています。
5つのバリューのうち、最も心に響くのはどれで、なぜですか？
誠実であること。正直で信頼できることが、この業界で長く活躍するための鍵です。私は、目の前の利益より、その取引を失ってでも候補者やクライアントの信頼を得る方を選びます。
あなたが考える優秀なリクルーターの資質を3つ教えてください。
分析的であり、影響力を持てること
結果ではなく、プロセスに焦点を当てること
自分の考えや行動が整理されていること
思うように上手くいかないと悩んでいる若いリクルーターにアドバイスをお願いします。
正しいプロセスを踏むこと！近道を探したり、ステップを飛ばしたりしないこと。社内・社外を問わず、誰と話す時にも最高レベルのクオリティを維持すること。時間と労力をかけ、プロセスに従えば、必ず成功します。
残念ながら、ほとんどの人材紹介企業はプロセスを持たず、オンラインデータベースやソーシャルメディアサイトで人材を探し、レッドオーシャンを増やしているのが現状です。
仕事以外の楽しみは何ですか？
旅行、キャンプ、海、温泉、スノーボード。友人や家族、娘と過ごす時間。